TE COBRAMOS CUANDO TODOS GANAMOS, CONTINGENTE AL ÉXITO DEL TRABAJADOR.

*RESERVAN EL DERECHO DE UN MARGEN DE TIEMPO ESPECÍFICAMENTE PARA REALIZAR UNA EVALUACIÓN ADECUADA DEL ÉXITO. POR FAVOR CONSIDERE A TODAS LAS PERSONAS INVOLUCRADAS.

Reclutamiento on-demand:  Nuestros clientes acuden por un repunte de la demanda, sustituciones por baja o la estacionalidad propia de la empresa.

La contratación estratégica:  Consiste en integrar nuevo talento o actualizar un grupo de talento para tenerlos evaluados por si se enfrentan a un eventual salida.

    • Anticipamos futuras necesidades de mercado y trabajamos con antelación. Algunos mercados y sectores tienden a ser poco volátiles. Por ello, no hará falta una estrategia tan contingente.

Nuestros Servicios consisten en preparar un plan de reclutamiento.

  • Obtención
  • Contactar Referencias
  • Contactar empleadores anteriores
  • Selección / entrevistas
  • Enviar Curriculum al cliente.

Definir vancantes y las competencias y condiciones:  El proceso comienza con una conversación telefónica o en persona para establecer las especificaciones de trabajo exactas del rol.

    • Experiencia previa, habilidades y competencias profesionales

Contrato: Hay una firma de un acuerdo para comprometerse con mi búsqueda y el proceso de contratación.

Evaluación:  Tenga en cuenta que nuestras evaluaciones son un proceso de triaje, por lo que enviamos solo a las aplicaciones más calificados.

  • El cliente tiene derecho a un período de prueba de 2 semanas con el empleado para asegurarse de que el candidato encaje con la cultura de la empresa. Se le factura una tarifa «única» con un período de prueba de 2 semanas. Como alternativa, vuelvo al proceso de selección de proveedores para buscar más candidatos.

 

  • Una vez que hayamos proporcionado los servicios (ver arriba) y una vez que haya entrevistado a los candidatos, pueden comenzar su período de prueba de dos semanas o regresaremos al proceso de búsqueda de más solicitantes. Esperamos que esten contentos con los que elegimos.

Decisión final:  Tenga en cuenta también que me comunico por correo electrónico, teléfono y whatsapp, siempre que seleccione el método más conveniente. La disponibilidad para comunicarse entre sí tiende a disminuir después de que se han realizado las entrevistas, aquí es importante mantener a los candidatos informados para evitar que seleccionen diferentes empresas con las que se han entrevistado.